Bordrolama, Teşvik ve Eğitim Hizmetleri

 
MORE PAYROLL

PERFORMANS DEĞERLENDİRME
DANIŞMANLIK HİZMETİ

Kurumda görevi ne olursa olsun; bireylerin çalışmalarını, etkinliklerini, eksikliklerini, yeterliliklerini, fazlalıklarını, yetersizliklerini kısacası bireyin, bir bütün olarak tüm yönleri ile gözden geçirilmesidir.

Performans Değerlendirme Danışmanlık Hizmeti

PERFORMANS DEĞERLENDİRME

Kurumda görevi ne olursa olsun; bireylerin çalışmalarını, etkinliklerini, eksikliklerini, yeterliliklerini, fazlalıklarını, yetersizliklerini kısacası bireyin, bir bütün olarak tüm yönleri ile gözden geçirilmesidir.

Performans değerleme insan kaynakları yönetiminin en önemli işlevleri arasındadır. Performans değerlemeyi ile kişinin herhangi bir konudaki etkinliğini ve başarı düzeyini belirlemeye yönelik çalışmalar oluşturmaktadır. Etkinlik düzeyi ve başarıyı ölçmek ise oldukça zor bir iştir. Bu zorluğun başlıca nedeni, söz konusu olanın bir insana yönelik değerlendirme olmasıdır. Diğer bir zorluk ise performans veya başarının sübjektif bir kavram olmasıdır.

Performans değerleme kurumda görevi ne olursa olsun bireylerin çalışmalarını, etkinliklerini, eksikliklerini, yeterliliklerini, fazlalıklarını, yetersizliklerini bir bütün olarak tüm yönleri ile gözden geçirilmesidir.

İŞ AŞAMALARI

  1. Organizasyonel hedeflerin bireysel hedeflere dönüştürülmesi
  2. Terfi atama sisteminde adaletli ve uygun seçimler yapabilmek,
  3. Önceden belirlenen performans ölçüm kriterlerine göre çalışanların adil, eşit ve zamanında değerlendirilmesi,
  4. Kişinin kendisinden beklenen performansı ile gerçekleşen performansının karşılaştırılarak ast ile üst (değerlendirilen ile değerleyen) arasında etkin bir iletişim sürecinin gerçekleştirilmesi,
  5. Performansın geliştirilmesi için organizasyon, yönetici, üst ve astların işbirliği içinde olmaları,
  6. Çalışanların başarılarının tanınması ve ödüllendirilmesi,
  7. İşten çıkış ceza tanımları yönetmelerinin belirlenmesi
  8. Organizasyonun güçlü ve güçsüz yönlerinin tanımlanması,
  9. Geri-besleme yolu ile çalışanların motive edilmesi,
  10. Kariyer planlama ve eğitim konularında yönetime gerekli bilginin sağlanması.
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
MORE PAYROLLMerkez Ofis
Kısıklı Cad. NO:28 Kat:2 D:215
Altunizade/Üsküdar İstanbul
MORE PAYROLLSosyal Medya Hesapları
Bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip edebilirsiniz.
AVANTAGEHeadquarters
Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via empowerment.
OUR LOCATIONSWhere to find us
https://www.morepayroll.com/wp-content/uploads/2019/04/img-footer-map.png
GET IN TOUCHAvantage Social links
Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.

Copyright by More Payroll. All rights reserved.

Copyright by More Payroll. All rights reserved.