Bordrolama, Teşvik ve Eğitim Hizmetleri

 
MORE PAYROLL

ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ
DANIŞMANLIK HİZMETİ

Ücret yönetim sistemi hizmetlerinin iyileştirilmesi; firma çalışanlarının kurumsal performansının ölçülebilmesi amacına yönelik olarak yapılan çalışmalar

Ücret Yönetim Sistemi Danışmanlık Hizmeti

ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ

Ücret yönetim sistemi hizmetlerinin iyileştirilmesi; firma çalışanlarının kurumsal performansının ölçülebilmesi amacına yönelik olarak ölçülebilir ve karşılaştırılabilir performans, kalite ve diğer kriterler ile çalışanların değerlendirilmesidir.

Ücret aşağıda belirtilen maddelerin miktarlarının toplamından oluşur. Her maddenin hesaplanması eklerde belirtilen ilgili hükümler doğrultusunda yapılır. Yıllık ücret artışları taban ücrete işveren tarafından belirlenen oranda yapılır.Birden fazla görev üstlenenler yönetimin belirleyeceği ilave yüzdelik alırlar.

  1. Grup Taban Ücreti
  2. Performans Ödeneği
  3. Kıdem Farkı Ödeneği
  4. Eğitim Ödeneği

Kurumsal performansa katkısı olan personelin teşvik edilmesi ve ücretlerine ilişkin esasları düzenlemek ile birlikte;

  1. İş dünyasındaki gelişmeleri takip edebilmek ve uygulamak, iç müşteri kavramını yerleştirerek takım çalışmasını geliştirmek, müşteri odaklı bir kültür yaratmak ve sürekli gelişim felsefesine katkı sağlamak,
  2. Firmanın misyon ve vizyon hedeflerine ulaşması doğrultusunda, firma kültürünün gelişimine katkı sağlamak,
  3. İşgücü planlaması için personel envanteri hazırlamak, organizasyon ve kişisel hedeflerin entegrasyonunu sağlayarak, iş ilişkilerini geliştirmek ve öğrenen organizasyon felsefesine katkı sağlamak,
  4. Yılda bir kez sübjektif değerlendirme yerine, 6 aylık dönemler halinde sürekli ve objektif bir değerlendirme ile çalışanların zayıf veya gelişmeye açık olduğu yönleri ile kuvvetli olduğu yönlerini belirlemek, yeteneklerini geliştirmek, iş memnuniyetini arttırmak, yaratıcılıklarını ve potansiyellerini en yüksek seviyede kullanma olanağını sağlamak,
  5. Çalışanların şirket hedefine katkıları oranlarında ücret, prim, ödüllendirme, onurlandırma, cezalandırma, gelişme, terfi, nakil ve eğitim, vb. insan kaynakları sistemlerine bilgi (girdi) sağlamaktır.
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
MORE PAYROLLMerkez Ofis
Kısıklı Cad. NO:28 Kat:2 D:215
Altunizade/Üsküdar İstanbul
MORE PAYROLLSosyal Medya Hesapları
Bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip edebilirsiniz.
AVANTAGEHeadquarters
Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via empowerment.
OUR LOCATIONSWhere to find us
https://www.morepayroll.com/wp-content/uploads/2019/04/img-footer-map.png
GET IN TOUCHAvantage Social links
Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.

Copyright by More Payroll. All rights reserved.

Copyright by More Payroll. All rights reserved.