10 AYRI SGK TEŞVİK TARAMASI
Sadece Teşvik
Taraması Yaptırmayın!
Alanında uzman iş hukuku ve sosyal güvenlik danışmanlarımız mevzuat ve uygulamaya dair tüm soru ve sorunların çözümü için hizmet vermekte.
METRİK
(İNSAN KAYNAKLARI TEŞVİK VE İCMAL KONTROL SİSTEMLERİ)
Rekabetçi yaklaşımın tüm unsurları ile çalışma hayatının dinamiklerini etkilemektedir. İşverenler üzerinde ki maliyet – verimlilik ilişkisi ürün kalitesine ve satılabilirliğe doğrudan olumlu veya olumsuz yansımaktadır. Bu bakış açısı işletmelerin üretim, kalite, lojistik ve diğer süreçlerinin yanında en önemli değeri olan insan kaynakları süreçlerinde izlenebilir ve denetlenebilir olması son derece önem arz etmektedir.
METRİK (İnsan Kaynakları Teşvik ve İcmal Sistemleri) tam da bu noktada işverenlere ve insan kaynakları çalışanlarına önemli kazanımlar ve kolaylıklar getirmektedir. METRİK 3 (üç) ana unsurdan meydana gelmektedir.
METRİK (İnsan Kaynakları Teşvik ve İcmal Sistemleri) tam da bu noktada işverenlere ve insan kaynakları çalışanlarına önemli kazanımlar ve kolaylıklar getirmektedir. METRİK 3 (üç) ana unsurdan meydana gelmektedir.
- SGK Teşvik Takip Sistemi (6661, 6645, 15921, 6704 sayılı teşvikler)
- İcmal Kontrol Sistemleri (İşe giriş-çıkış bildirge kontrolleri, bordro-bildirge karşılaştırılması vb.)
- İK raporlama Sistemi (Devamsızlık, Turn Over, İşten Çıkış Neden Analizi vb.)
METRİK
(İNSAN KAYNAKLARI TEŞVİK VE İCMAL KONTROL SİSTEMLERİ)
Rekabetçi yaklaşımın tüm unsurları ile çalışma hayatının dinamiklerini etkilemektedir. İşverenler üzerinde ki maliyet – verimlilik ilişkisi ürün kalitesine ve satılabilirliğe doğrudan olumlu veya olumsuz yansımaktadır. Bu bakış açısı işletmelerin üretim, kalite, lojistik ve diğer süreçlerinin yanında en önemli değeri olan insan kaynakları süreçlerinde izlenebilir ve denetlenebilir olması son derece önem arz etmektedir.
METRİK (İnsan Kaynakları Teşvik ve İcmal Sistemleri) tam da bu noktada işverenlere ve insan kaynakları çalışanlarına önemli kazanımlar ve kolaylıklar getirmektedir. METRİK 3 (üç) ana unsurdan meydana gelmektedir.
METRİK (İnsan Kaynakları Teşvik ve İcmal Sistemleri) tam da bu noktada işverenlere ve insan kaynakları çalışanlarına önemli kazanımlar ve kolaylıklar getirmektedir. METRİK 3 (üç) ana unsurdan meydana gelmektedir.
- SGK Teşvik Takip Sistemi (6661, 6645, 15921, 6704 sayılı teşvikler)
- İcmal Kontrol Sistemleri (İşe giriş-çıkış bildirge kontrolleri, bordro-bildirge karşılaştırılması vb.)
- İK raporlama Sistemi (Devamsızlık, Turn Over, İşten Çıkış Neden Analizi vb.)
Teşvik Taraması
Geliştirdiğimiz yazılım aracılığıyla teşvikli personellerin tespiti
En Karlı Kombinasyon
Tüm SGK teşvikleri içerisinden kıyaslama yaparak işletmeniz için en karlı kombinasyon
Danışman Desteği
Alanında uzman danışmanlarımız mevzuat ve uygulamaya dair tüm soru ve sorunların çözümü
Raporlamalar
Tüm raporlamalar 1 işgünü içerisinde sıfır hata yaklaşımı ile yapılmakta
MORE PAYROLL
Sosyal Güvenlik
Teşvik İşlemleri
More Payroll, tüm teşvik başlıkları için her ay gerekli incelemeleri firmanız adına yaparak en doğru ve karlı kombinasyonu tarafınıza raporlar.
6645 SAYILI
İşbaşı Eğitim Programı
6645 sayılı İşbaşı Eğitim Programını Tamamlayanların İstihdamına Yönelik Teşvik
5544 SAYILI
Mesleki Yeterlilik Kanunu
5544 Sayılı Mesleki Yeterlilik Kanunu (MYK) İndirimine Yönelik Teşvik İşlemleri
6111 SAYILI
Genç İstihdam Teşviki
6111 Sayılı Genç İstihdamına Yönelik Teşvik İndirimi İşlemleri
7103 SAYILI
İlave İstihdam Teşviki
7103 Sayılı İlave İstihdam Teşvik İndirimi İşlemleri
15921 SAYILI
İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı
15921 Sayılı İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Hakkındaki Kanun Teşviki
6704 SAYILI
Sosyal Destek Alanların İstihdamı
Sosyal Destek Alanların İstihdam Edilmesi Hakkındaki Kanun Teşviki
5746 SAYILI
Araştırma, Geliştirme Ve Tasarım
Araştrıma, Geliştirme Ve Tasarım Faaliyetlerine İlişkin Teşvik
5225 SAYILI
İşbaşı Eğitim Programı
Kültür Yatırımları ve Girişimleri Teşviki
Bizimle İletişime Geçerek İhtiyacınıza Uygun Servislerden Teklif Alabilirsiniz.
Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?
MORE PAYROLLMerkez Ofis
Barış Mh. İzmir Yolu Cd.
No: 178/5 Aktaş Plaza K: 3
Nilüfer/BURSA
No: 178/5 Aktaş Plaza K: 3
Nilüfer/BURSA
MORE PAYROLLKurumsal
MORE PAYROLLSözleşmeler ve Politikalar
AVANTAGEHeadquarters
Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via empowerment.
OUR LOCATIONSWhere to find us
GET IN TOUCHAvantage Social links
Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.
Copyright by More Payroll. All rights reserved.
Copyright by More Payroll. All rights reserved.